第108章 工资三千老板是啥,工资一万老板说啥是啥（1 / 2）
沈伯约没有采取新帝登基时惯用的为孝道先守旧一段时间的政策，而是更激进的‘新官上任三把火’。
自古改革都是会动到一部分人的利益，并且会遭到一些人的抵抗，商鞅为什么会被五马分尸，还不是因为动了秦贵族的利益。
沈伯约要改革，动得最多的就是‘前朝遗留重臣’高副总的利益。
高副总在沈氏十几年，在他手上做过不少重点项目，还在进行中的也有不少，沈伯约这一改革直接切了他手上一半的项目，不仅是项目，人也动了不少。
沈伯约并没有任何针对人的意思，只是碰巧要动的事基本都在高副总手上。
高副总可不会觉得新上任的总裁对事不对人，他想的是老子吃过的盐比你吃过的米还多，你一上来就要动老子？
今天不是老子代替你老子教你怎么做人，就是老子技不如你，被你一锅端。
总之动老子者，不是你死就是我亡。
在沈伯约提出改革的具体细则时，高副总就相当不给面子地怼了他。
大概意思是说‘治大国若烹小鲜’不能乱翻乱搅，沈伯约现在的乱搞会断送公司前程。
怼得倒也没多难听，但沈伯约新上任本就威信不足，要是忍了这次，那下次必定谁都敢指着他鼻子乱骂一通。
那他还在沈氏混什么？打包回家当大少爷养老得了。
倒也不是他大少爷面子的问题，是人性向来慕强欺弱，他要是认怂了。
今后非但不会被员工放在眼里，甚至会有更多的人效仿，只要有一不如意就来这么一下子。
那可就不用愁沈氏破不了产了。
所以除掉高副总这件事是必须要做的。
可人家毕竟是重臣，一上位就把重臣干掉，很容易让其他人寒心。
更重要的是，重臣在朝中深得人心，一个操作不好就容易造成集体撂挑子不干。
集体撂挑子也没什么大不了的，这世上就没有替代不了的人，前提是需要时间。
时间沈伯约没有，因为这三把火一旦熄了，就很难再烧起来。
干掉高副总的坏人沈伯约不能当，但事情又非做不可，好在何副总看出了他的心思，主动跟高副总有了摩擦争执，并且闹到沈伯约面前。
已知高副总脾气不好，沈伯约在处理上用了各打五十大板和打太极两个招式。
一次两次高副总还能强压着脾气忍下来，次数多了，高副总忍不了了。
但忍不了又不能怎么样，因为起摩擦的都是些鸡毛蒜皮的小事，条分缕析地吵出来，只会让人觉得他婆婆妈妈格局太小。
慢慢的高副总也回过味来，明白过来是沈伯约跟何副总联合起来针对他的。
见不得这些虚伪东西的高副总，气得当场拽了工牌，指着沈伯约骂了两句。
“再这么折腾下去，沈氏迟早要完，你们完你们，老子不奉陪了。”
说完就收拾东西走了。
站在员工的角度看，高副总上回怼总裁，总裁都没跟他计较，非但没计较，在跟何副总的争执中，甚至还时不时地偏向高副总。
所以整件事顺下来，沈伯约只是被能说会道的何副总迷惑。
加上高副总的脾气确实是一点就爆，走是必然的，但错不在沈伯约，而在何副总。
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